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为部队精准输送专业新兵


为部队精准输送专业新兵

在今年的征兵工作中,我对“精准”二字有了深刻体会。

在我看来,“精”就是兵不在多,关键在优,有专业特长;“准”就是精确到人,满足部队岗位需求。

山东省桓台县是齐文化的重要发源地,素有崇军尚武优良传统。 辖区现有人口近50万,按照惯例,完成百余名新兵的征集任务不难。

但要提高征兵精准度,却是个不小的挑战。 今年,我们结合县里实际,将“精准”二字贯穿到征兵全过程,细分到每个阶段。

预征对象评估是开展精准征兵的第一道关。

我们抓住春节放假返乡这一有利时机,把大中专学生作为主要预征对象,安排乡镇(街道)专武干部开展“一对一、面对面”走访调查活动,把每一名适龄青年的基本信息和入伍志向记录在册,准确掌握了第一手资料。

坐落在桓台县的山东工业职业学院有23个军地通用专业。 我们多次与海军、火箭军等部队对接需求,在山东工业职业学院设立了征兵工作站,组建了军事爱好者社团,建立了定向培养选拔机制。

令人高兴的是,今年该院就为部队对口输送了5个专业30名新兵。 精准征集的关键是要把优质兵员筛选出来。

今年,在组织200余名预定新兵展开役前教育训练期间,我们打破原先按乡镇编组模式,按学历设排、按专业分班,并以量化数据的形式为每名青年建立了参训档案。

在学历相同、专业相近情况下衡量预定新兵谁更优秀、谁更符合部队岗位需求便一目了然。 定兵是精准征兵的关键环节。

我们运用精准定兵辅助决策信息系统,综合文化程度、政治面貌、行为特点、个人特长、性格特征等诸多要素,对每名合格青年作出客观评价,并征求接兵部队干部意见,在集体定兵会上逐一研究审批。

索镇青年徐凤祥因精通汽车检测与维修技术,被选送到火箭军某基地对口专业岗位,他父亲专门给人武部打来电话说:“咱们县征兵讲科学有依据,我们心里信服。 娃之前担心所学知识在部队派不上用场,现在他信心十足要在部队好好干!”火箭军某基地接兵干部李鹏说:“这批兵学历高、素质好,专业都是部队急需的,到部队后一定受到欢迎。 ”听到这些话语,我心里暖暖的。 精准征兵是一个复杂的系统工程,需要创新完善的地方还有很多。

我认为,为部队精准输送专业新兵,只有扑下身子,沉到一线,埋头苦干,不断探索,才能将精准征兵的路子越走越宽。

(傅洋作者系山东省桓台县人武部部长)。

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